Отпуск совместителю

Трудовое законодательство предоставляет гражданину возможность работать у нескольких работодателей. Подобный вид занятости называется совместительством, которое может быть внешнее и внутреннее. Для лиц, занятых по такому режиму, также предусмотрен период оплачиваемого отдыха. ТК РФ определяет его срок, порядок оформления, а также компенсацию отпуска внутреннему совместителю. Наличие такого института позволяет полноценно реализовать конституционные права человека на свободный труд.

Длительность отпуска совместителя

Законодатель не определяет точного периода отпуска для лиц, работающих по совместительству. Для определения времени отдыха необходимо установить рассматриваемые дни по основному месту занятости. Сотрудник получает право отдыха в то же время, что и у первого работодателя. Например, если сотруднику положен отдых 28 дней, то по совместительству человек также будет отдыхать указанный срок. Если он не отработал срок для получения полного отпускного периода, то дополнительные дни будут представлены авансом.

График отдыха сотрудников по совместительству всегда подстраивается под режим основной работы. При этом законодатель не предусматривает ограничений или изменений сроков отдыха.

Кроме того, предусмотрена компенсация отпуска при совместительстве внутреннем и внешнем. Это также требует соблюдения процедуры при определении отпускного периода, неиспользованных дней отдыха. Указанные аспекты установлены статьей 286 ТК РФ.

Условия предоставления

Оформление отпускного периода для лиц, работающих по совместительству, не отличается от процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого времени отдыха на основном месте занятости. Законом предусмотрены общие условия применения процедуры:

1. Необходимо отработать установленный срок, а именно полгода для двухнедельного отсутствия, год – для периода в 28 дней. Однако при совместительстве данное время будет представлено без соблюдения указанных сроков. Расчет осуществляется согласно графику основной работы.
2. Предоставление дней осуществляет согласно графику. Однако работодатель, предлагающий совместительство, должен учитывать первичный график.
3. Неиспользованные дни отдыха также подлежат возмещению. Компенсация отпуска при увольнении внутренних совместителей так же, как и внешних, рассчитывается с учетом фактически положенного времени отдыха.

Согласно общим условиям совместителю может быть представлен дополнительный отдых, учебный отпуск или без сохранения заработной платы. Последний вариант часто применяется, когда отпускное время совмещения меньше, чем по основной работе.

Расчет отпускного стажа и оплаты

При определении стажа, который необходим для установления оплаты и дней отдыха, нужно учитывать ряд моментов. Правильный расчет также позволит определить компенсацию за отпуск совместителю при оформлении увольнения, если таковой не был использован сотрудником.

Чтобы рассчитать стаж, а также определить размер выплаты, необходимо учесть следующее:

1. Определять стаж нужно в рамках рабочего года, а не календарного. Например, если сотрудник устроился 20 марта 2020 года, то рабочий год закончится 19 марта 2021 года.
2. Если прервать деятельность путем увольнения, а позже снова устроиться, то стаж прерывается.
3. Общий трудовой стаж отличается от отпускного. Первый формируется за все периоды работы человека, а второй за время занятости у конкретного работодателя.

Обратите внимание! В отпускной стаж входит время фактической работы, испытательный срок, временная нетрудоспособность, дни отдыха, отдых без сохранения заработной платы.

В качестве пример расчета оплаты можно рассмотреть следующую ситуацию. Иванова Мария уходит в отпуск с февраля 2021 года на две недели. Расчетный период будет определяться не с начала года, с 01 февраля 2020 года по 31.01.2021 года.

Поскольку для расчета оплаты потребуется средний заработок, то его значение следует брать за предыдущий годовой период, то есть с 01.02.2018 года по 31.01.2019 года. Если средний заработок составит, например, 25 000 рублей, то расчет будет следующий: 25000:29,3 (постоянное значение) * 14(количество дней отпуска) = 11 945,40 – отпускная выплата за двухнедельный отдых.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае прекращения трудовой деятельности сотрудник получает определенные законом денежные выплаты. При этом работодатели часто сталкиваются с проблемой, как рассчитать денежные компенсации при увольнении совместителю, если он имеет неиспользованный отпуск.

Компенсация внутреннему совместителю

Трудовое законодательство распространяется на все виды подобных общественных отношений. Осуществляется работа на полставки, совместно с основным местом занятости, удаленно или с гибким графиком, действуют общие правила. Компенсация отпуска для внутреннего совместителя при увольнении не отличается от этой выплаты при других условиях.

Обратите внимание! Особенность внутреннего варианта совместительства в том, что работодателем выступает одно лицо. То есть человек заключает несколько трудовых договоров с руководством организации.

Законодатель не предусматривает отдельных норм для оплаты отпускного периода внутреннему совместителю. С точки зрения ТК РФ у такого сотрудника отсутствуют специальные права и обязанности. Трудовая деятельность, в частности ее прекращение реализуется по общим правилам. Работодатель не может отказать в отпуске, не оплатить его или упразднить компенсацию за увольнение.

Выплата внешним совместителям

В случае, когда лицо занято в трудовой деятельности сразу нескольких различных организаций, действуют правила внешнего совместителя. Нормы закона, применяемые при оформлении выплат, аналогичны ранее представленной ситуации. Расчет компенсации отпуска при увольнении совместителя осуществляется по общему принципу.

Работодатель здесь не должен опираться на основное место работы, поскольку неиспользованные дни отпуска учитываются по фактическому сроку занятости человека.

Например, на основной работе человек проработал два года, компенсация будет рассчитываться с учетом 24 месяцев занятости. При этом по совместительству тот же сотрудник, но во второй компании трудился 9 месяцев, следовательно, расчет будет произведен согласно этому сроку.

Порядок расчета

Определяется два основных показателя, которые требуются для расчета выплат: средний заработок, отпускной период. Первый определяется согласно показателям зарплаты за последний год – общий заработок делится на 12 месяцев. Второй определяется на основании отработанного времени (1 месяц – 2,33 дня).

Говоря о расчете выплаты совместителю, следует обратиться к ст. 127 ТК РФ. Норма предусматривает реализацию права на компенсацию отпускного периода, независимо от вида и режима работы. Таким образом, расчет для внутреннего совместителя будет следующим:

1. Определение периода отпуска. Например, сотрудник отработал 7 месяцев, следовательно, на отпуск выделяется 16 дней (количество месяцев умножается на постоянную величину 2,33).
2. Установление средней заработной платы. Если зарплата составляет 12 000 рублей, например, то средний заработок за один равен: 12 000:29,3 = 409,6 рублей.
3. Расчет компенсации на момент увольнения. Средняя зарплата умножается на количество отпускных дней: 409,6*16 = 6552,9 рублей – компенсация при расторжении трудового договора.

Принцип расчета аналогичен начислению отпускных выплат без прекращения работы, в том числе в порядке совместительства.

Особенности

Главной особенностью увольнения и компенсации при внутреннем совместительстве выступает независимость условий начисления выплат первой организацией. Смысл в том, что при использовании отдыха во время работы его дата и длительность напрямую зависит от основного места занятости.

Если же речь идет о расторжении соглашения с работодателем, то начисление происходит по фактическому трудовому времени, независимо от того, есть ли остаток отпускного периода у первого работодателя, использован он или нет.

Обратите внимание! Отказ руководства в предоставлении выплат на основании совместительства незаконный. Такое решение работодателя можно обжаловать в суд и Трудовую инспекцию.

Законодательная база

Определяется несколько правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Основным законом выступает ТК РФ. Помимо закрепления общих принципов трудовой деятельности, он закрепляет отдельные нормы, регулирующие рассматриваемый вид занятости:

• ст. 115 ТК РФ – продолжительность оплачиваемого отпускного времени, предоставляемого ежегодно;
• часть вторая ст. 287 ТК РФ – работника-совместители имеет аналогичные права, что и лица, занятые на основной работе.

Помимо кодекса также действуют судебные и ведомственные акты, а именно:

• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года (установлено право не появляться на месте занятости по совместительству, если по основному месту начался период отдыха);
• Письмо Роструда РФ № 1248-6-1 от 08.05.2009 года (предусмотрен порядок одновременного предоставления дней отдыха на основной работе и по совместительству).

Таким образом, наличие второй и даже третьей работы не является запретом. Сотрудник, осуществляющий деятельность в рассматриваемом режиме, имеет права аналогичные тем, что предлагаются по основному месту работы. Лицу также полагаются выплаты при увольнении, в случае наличие неиспользованных отпускных дней.

Заказать бесплатную консультацию юриста