Трудовой юрист

проКаждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель или начальник нарушает его трудовые права. Но, далеко не каждый работник обращается за защитой. Помочь могут юристы по трудовым спорам.

трудовое право

Трудовые юридические консультации

Трудовое право – это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре.

То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор. Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права.

Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права. Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены.

Трудовое право: законы и нормативы

Основной закон, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой Кодекс. Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон.

Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Это:

  • Конституция РФ;
  • Федеральный Закон от 19. 06. 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТ»;
  • Региональные нормативные акты.

Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам.

Виды трудовых споров

Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные. Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это:

  • нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника;
  • споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми. К таковым относятся:
  1. требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом;
  2. незаконный отказ в приёме на работу;
  3. неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора;
  4. утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией;
  5. требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации;
  6. нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности;
  7. нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций;
  8. нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров;
  9. нарушения в сфере обязательного социального страхования.
  • споры о применении норм трудового законодательства;
  • споры об установлении или изменении условий труда;
  • споры о признании права, которое было нарушено другой стороной отношений;
  • споры о выплатах, компенсациях и возмещении вреда.

Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры:

  • взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями;
  • изменений условий трудового договора без согласия на то работника;
  • дискриминация работника по различным признакам;
  • необоснованный отказ в праве на труд.

Трудовой юрист в СПб поможет определить природу возникновения спора. От этого будет зависеть линия поведения при защите прав клиента. Юрист по трудовому праву выработает правильную концепцию защиты прав.

Споры по выплате заработной платы

В судебном и досудебном порядке решаем вопросы, касающиеся задержки, необоснованного занижения, полной невыплаты заработной платы

Трудовые споры о незаконном увольнении

Разрешаем весь спектр вопросов, касающийся правильного завершения трудовых отношений между работодателем и работником

Компенсации по Трудовому кодексу

Добиваемся в судебном порядке от работодателей компенсаций за травматизм на работе, негативное влияние на здоровье, вредность

Алгоритм работы нашего юриста по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовому праву необходимы каждому работающему человеку. Решать проблему с работодателем самостоятельно не стоит. Это может привести лишь потере времени, а это чревато упущением процессуальных сроков.

Юрист по трудовым спорам работает по следующему алгоритму:

  • сначала проводится юридическая трудовая консультация. Чтобы получить квалифицированную помощь, клиент должен понять, что он обратился именно к специалистам. Консультация может быть как письменной, так и устной. В любом случае, ответ будет развёрнутый и полный, с юридической точки зрения. Если клиенту нужен подробный письменный ответ для представления в государственные или иные органы, то наш юрист по трудовым спорам его даст. Ответ будет аргументированным и будет содержать в себе ссылки на нормы права, которые регулируют заданную проблему. Чтобы ответ был как можно более точным, клиенту необходимо принести на консультацию все документы, которые касаются его проблемы. Если работодатель отказывается эти документы представить, то об этом необходимо сообщить нашему специалисту;
  • если клиент готов, мы заключаем договор, в котором будут прописаны все обязанности и полномочия юриста. Так как наш юрист по трудовым спорам в СПб будет представлять интересы своего клиента в суде, то ему потребуется доверенность. Поэтому сразу же после заключения договора необходимо посетить нотариуса, который такую доверенность выдаст;
  • далее следует правовая экспертиза документов, которые есть у клиента, и которые имеют отношение к конфликту. Если работодатель отказывается представлять какие-либо документы, на данной стадии юрист оформляет соответствующий запрос;
  • разработка линии поведения и сбор недостающих документов;
  • решить трудовой спор можно и в досудебном порядке, путём ведения переговоров с работодателем и заключением с ним мирового соглашения. Поэтому наши трудовые юристы подготовят все необходимые документы, в том числе, и макет мирового соглашения;
  • представление интересов нашего клиента при претензионном порядке разрешения конфликта. Ведение переговоров по пунктам подготовленного мирового соглашения;
  • если услуги нашего специалиста по трудовым спорам в Санкт – Петербурге не принесут результатов в досудебной процедуре рассмотрения спора, то он начнёт подготовку документов для суда;
  • от имени клиента составит исковое заявление и направит его в суд, согласно подсудности спора;
  • представление интересов клиента в суде;
  • если решение будет в пользу нашего клиента, то наш юрист проследит за тем, чтобы оно было вовремя исполнено;
  • подготовит документы окончательные документы, которые и передаст на руки клиенту;
  • если решение судебной инстанции не устроит нашего клиента, то в услуги адвоката по трудовому праву входит подготовка документов для подачи апелляции;
  • представление интересов нашего клиента в суде высшей инстанции.

Цены на услуги трудового юриста

Виды юридических услугСтоимость
Досудебная стадия спора
Первичная консультациябесплатно
Письменная консультация, включающая подробный обзор законодательства и анализ судебной практикиот 2500 руб.
Экспертиза документовот 3000 руб.
Изучение договоров с подготовкой письменного заключенияот 3000 руб.
Участие в переговорах, досудебное урегулирование спора, медиация (примирение конфликтующих сторон)от 3500 руб.
Подготовка искового заявления, претензии, возражения на иски, жалобы, заявкиот 2000 руб.
Судебная стадия спора
Выезд в суд для ознакомления с материалами делаот 5000 руб.
Представительство в суде (одно судебное заседание)от 4000 руб.
Представительство в государственных учрежденияхот 3500 руб.
Стадия исполнительного производства
Составление частной жалобыот 2000 руб.
Составление Кассационной, апелляционной жалобы
- о взыскании заработной платы и других выплатот 2500 руб.
- об изменении основания увольненияот 2500 руб.
Обжалования действий работодателя, подготовка жалобы в государственные органыот 2000 руб.

Споры которые разрешили наши Трудовые юристы

Судебный спор работника с работодателем о незаконном увольнении

Работник утверждал, что был уволен с занимаемой должности без объяснения причин, а на работе отсутствовал длительное время по причине болезни. При помощи наших юристов нам удалось доказать голословность его доводов, листок нетрудоспособности им предоставлен не был. Решением суда первой инстанции усилиями наших сотрудников в удовлетворении требований было отказано, решение оставлено в силе вышестоящей инстанцией.

Трудовой спор о правомерности отмены субсидии работнику

Истец указал на то, что на основании положения о распределении субсидий из федерального бюджета для дополнительной государственной поддержки специалистов ядерно-оружейного комплекса ему была установлена субсидия. Приказом работодателя на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с чем субсидия была снижена.

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ У Трудового ЮРИСТА


Пользовательское соглашение

Почему мы?

В Санкт – Петербурге работает множество правовых центров, которые оказываю услуги населению по различным отраслям трудового права. Но почему стоит обращаться именно к нам? На это есть несколько причин:

  • мы проводим подробное консультирование граждан по вопросам трудового права. Консультация может быть как письменной, так и устной. Кроме того, наши специалисты готовы ответить на Ваши вопросы по телефону;
  • мы подготавливаем абсолютно все документы для того чтобы решить спор в пользу нашего клиента. В перечень документов, которые может подготовить наш юрист, входит:
  1. иски;
  2. заявления;
  3. ходатайства;
  4. возражения;
  5. апелляционные жалобы;
  6. обращения;
  7. прочие документы.
  • мы представляем интересы наших клиентов не только на переговорах с работодателем, но и на переговорах в государственных органах, в комиссии по трудовым спорам и во время судебного заседания.

Кроме того:

  • наша помощь доступна круглосуточно;
  • мы постоянно держим клиента в курсе дела;
  • к каждому клиенты мы разрабатываем индивидуальный подход;
  • цены на наши услуги конкурентоспособны;
  • мы может представить ту или иную услугу «под ключ», проинформировав клиента уже о конечном результате;
  • если мы не в состоянии решить Вашу проблему, мы вернём Вам деньги;
  • Вам не нужно самостоятельно посещать различные инстанции. За вас это сделает наш юрист.

Не стоит самостоятельно решать проблемы с работодателем. Дело в том, что процессуальные сроки, отведённые для решения споров по труду в суде, довольно коротки. Их можно пропустить, пытаясь самостоятельно договориться с работодателем.

Как только будет ясно, что начальство нарушает трудовые права, нужно сразу же обращаться к трудовому юристу.