Трудовой спор о правомерности отмены субсидии работнику
Правовая ситуация: В наш правовой центр обратилась организация с правовой проблемой – на них подала в суд их работница, которая была не согласна с наложением дисциплинарного взыскания и, как следствие, с незаконным снижением размера субсидии. Нашей компанией удалось отстоять в суде позицию Компании-работодателя. Мы доказали неправомерность доводов работницы, поскольку субсидия не является для работников предприятия выплатой обязательного характера, является дополнительным материальным поощрением, приоритетность распределения которой определяется работодателем. Также нами была доказана причинно-следственная связь между действиями работницы и наложением на нее дисциплинарного взыскания. Суд на основании представленных нами документов счел доказанным вину работницы в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей и признал снижение истице размера субсидии и снятие ее выплаты за спорные месяцы правомерным, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований работницы.
Обстоятельства: истец ссылается на то, что ответчик не исполнял принятые на себя обязательства по кредитным договорам, обратился в суд, в удовлетворении требований было отказано, в удовлетворении апелляционной жалобы было отказано. Истец обратился к нам за юридической помощью.
Действия юриста:
- Правовой анализ искового заявления, материалов дела;
- Ведение переговоров с Клиентом;
- Подготовка возражений на исковое заявление;
- Подготовка документов в подтверждение возражений на иск;
- Подготовка возражений на апелляционную жалобу;
- Представление интересов клиента в судах разных инстанций.
Итог: Суд требования истицы не удовлетворил, нашим юристам удалось защитить интересы Работодателя (ответчика) и доказать правомерность его действий.
Документы дела: Заказать бесплатную консультацию юриста