Трудовой спор о правомерности отмены субсидии работнику

Правовая ситуация: В наш правовой центр обратилась организация с правовой проблемой – на них подала в суд их работница, которая была не согласна с наложением дисциплинарного взыскания и, как следствие, с незаконным снижением размера субсидии. Нашей компанией удалось отстоять в суде позицию Компании-работодателя. Мы доказали неправомерность доводов работницы, поскольку субсидия не является для работников предприятия выплатой обязательного характера, является дополнительным материальным поощрением, приоритетность распределения которой определяется работодателем. Также нами была доказана причинно-следственная связь между действиями работницы и наложением на нее дисциплинарного взыскания. Суд на основании представленных нами документов счел доказанным вину работницы  в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей и признал снижение истице размера субсидии и снятие ее выплаты за спорные месяцы правомерным, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований работницы.

Обстоятельства: истец ссылается на то, что ответчик не исполнял принятые на себя обязательства по кредитным договорам, обратился в суд, в удовлетворении требований было отказано, в удовлетворении апелляционной жалобы было отказано. Истец обратился к нам за юридической помощью.

Действия юриста:

1. Правовой анализ искового заявления, материалов дела;
2. Ведение переговоров с Клиентом;
3. Подготовка возражений на исковое заявление;
4. Подготовка документов в подтверждение возражений на иск;
5. Подготовка возражений на апелляционную жалобу;
6. Представление интересов клиента в судах разных инстанций.

Итог: Суд требования истицы не удовлетворил, нашим юристам удалось защитить интересы Работодателя (ответчика) и доказать правомерность его действий.

• Постановление суда