Оспаривание незаконного увольнения

Увольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Незаконное увольнение признается таковым в случаях, непредусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ или иными основаниями, зафиксированными в нормативных правовых актах.

оспаривание увольнения

Как оспорить незаконное увольнение?

Примерами незаконного увольнения являются следующие обстоятельства:

  • Достижение возраста, близкого к пенсионному.
  • Нахождение в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  • Ухудшение состояния физического здоровья сотрудника.
  • Отсутствие на рабочем месте по причине командировки, отпуска, лечения.

Нередко руководитель предприятия производит увольнение работника под надуманным предлогом путем формирования подложных доказательств. Расторжение трудового договора производится при ликвидации предприятия, смене собственника организации, неисполнении сотрудником своих должностных обязанностей, из-за прогулов работника.

В подобных ситуациях гражданину сложно решить проблему самому, восстановив репутацию в компании. Здесь помогут только опыт и знания юриста, специализирующегося в сфере трудовых отношений. Квалифицированную судебную защиту предоставит адвокат центра Константина Богатыря.

 

Алгоритм нашей работы

На досудебной стадии урегулирования спора наши юристы занимаются детальным разбором сложившегося трудового спора, выясняя причины увольнения работника. Важно отметить, что признание увольнения незаконным и возможность его оспаривания происходит даже в случае написания сотрудником заявления «по собственному желанию».

После сбора доказательств и документальных подтверждений фактов нарушений трудовых прав гражданина происходят переговоры с работодателем, ориентированные на урегулирование конфликта.

Если работодатель отказывается восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника, к делу подключается судебная инстанция. Исковое заявление об увольнении с работы составляется адвокатом и подается в суд.

Признание увольнения незаконным по решению органа правосудия обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности и осуществить выплату заработной платы.

Почему стоит выбрать нас

Юридическим центром Константина Богатыря предоставляются следующие услуги по трудовым спорам:

  • консультации по вопросам трудового права, связанным с незаконным увольнением;
  • содействие в отмене приказа о дисциплинарном взыскании;
  • защита нарушенных прав работника вследствие неисполнения работодателем условий трудового договора;
  • представление интересов работника в судебной инстанции;
  • оспаривание незаконного перевода, отстранения от работы, изменения должности;
  • составление искового заявления о восстановлении в должности;
  • обжалование судебного решения в кассации и апелляции.

Незаконное увольнение работника не является нормой в трудовом праве. При участии юристов и адвокатов необходимо защищать свои права.

Скачать образец претензии на оспаривание увольнения Скачать образец претензии на оспаривание увольнения

 

ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по оспариванию незаконному увольнению с работы


Пользовательское соглашение