(800) 301-67-60

Юрист по корпоративным спорам

В деятельности любой компании возникают такие моменты, решить которые способен только человек с соответствующим образованием, опытом работы и определёнными навыками ведения переговоров. Таким человеком является корпоративный юрист!

корпоративный юрист

Что такое корпоративное право

Это отрасль гражданского права, нормы которой направлены на то, чтобы регулировать общественные отношения между предприятиями и организациями. Последние должны вести экономическую деятельность и являться субъектами гражданского общества.

Название подотрасли произошло от латинского слова «корпорация», что обозначает объединение, союз, общество и прочее. Поэтому термин «корпоративное право» имеет 2 направления для понимания:

  • узкое;
  • широкое.

В узком смысле – это система норм и правил, которая устанавливается руководителем субъекта гражданского общества (то есть, предприятия) для выполнения их всеми сотрудниками. Проще говоря, это нормы поведения в рамках одной организации. На другие субъекты эти нормы не распространяются.

В широком смысле – это совокупность норм, которая регулирует порядок создания и ведения деятельности всеми субъектами гражданского общества, вне зависимости от их правового статуса.

Корпоративное право имеет следующие отличительные особенности:

  • является автономной областью гражданского права;
  • регулирует корпоративные отношения, то есть, те, которые возникают в результате деятельности юридического лица или их объединений.

Целями такой отрасли права являются установление юридического статуса предприятий любой формы собственности, определение порядка их образования, а также определение законного порядка ведения деятельности. С этим поможет разобраться корпоративный юрист!

 

Виды корпоративных споров

Корпоративные споры – это споры, которые связаны с деятельность юридического лица и управлением им. Исходя из этого, такие споры можно разделить на:

  • внешние. К таковым относится захват предприятия рейдерами;
  • внутренние. Это споры, в которых принимают участие акционеры, учредители или участники.

В существо корпоративного спора включаются разногласия, касающиеся:

  • о создании организации;
  • об управлении в данной организации;
  • об участии в деятельности юридического лица того или иного физического лица.

Для того чтобы спор был отнесён к категории корпоративный, он должен касаться деятельности:

  • коммерческой организации любой организационно-правовой формы;
  • некоммерческой организации, которая является объединением коммерческой и индивидуального предпринимателя. К таковым можно отнести ассоциации, союзы4
  • некоммерческой организации, которая имеет статус саморегулируемой.

Чтобы решить любой корпоративный спор, необходимо обратиться в арбитражный суд. Как и в гражданском процессе, существуют 2 стороны – истец и ответчик. Последний готовит все документы для суда.

Чтобы выиграть корпоративный спор, нужен юрист по корпоративному праву. Именно он поможет выиграть дело с минимальными финансовыми потерями.

 

Деятельность корпоративного юриста

Ни одно предприятие не может обойтись без юриста. Некоторые нанимают себе в штат такого специалиста, а некоторые обращаются только при возникновении проблем. Но, взяв на работу сотрудника с профильным образованием, начальство стремится назвать его «корпоративный юрист». Это не совсем так!

Деятельность корпоративного юриста несколько отличается от деятельности юриста «общей практики». Поэтому нужно правильно составить должностную инструкцию, чтобы потом чётко разграничить обязанности и права.

Адвокат по корпоративным спорам должен уметь применять такие знания и умения, которые помогут ему решить как внешний, так и внутренний спор, связанный с созданием и деятельностью предприятия. Поэтому он должен обладать таким навыками:

  • проводить экспертную оценку документов на их соответствие действующему законодательству;
  • уметь разрабатывать и составлять различные формы документов и договоров;
  • быть представителем своего работодателя в суде;
  • консультировать отделы предприятия по различным правовым вопросам;
  • решать споры, которые могут возникнуть как внутри предприятия между сотрудниками, так и с клиентами;
  • обеспечивать сотрудников правовой базой;
  • проверять документооборот предприятия на его правомерность;
  • разрабатывать меры и давать рекомендации относительно дальнейшего развития и расширения организации;
  • вести контроль реестра акционеров и дольщиков, а также налаживать связи с ними.

Должностная инструкция корпоративного юриста выглядит точно так же, как и инструкция любого другого сотрудника. Она состоит из следующих пунктов:

  • общие положения;
  • его должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность, которую он будет нести в случае нарушения им пунктов инструкции, а также при совершении правонарушений.

В зависимости от деятельности предприятия, обязанности могут меняться. Важно! Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю фирмы, он является отдельной кадровой единицей.

Юрист по корпоративным спорам имеет следующие права:

  • получать сведения о самой организации и об её деятельности в других структурных подразделениях;
  • собирать сведения о порядке ведения делопроизводства;
  • вести деловую переписку с органами власти всех уровней;
  • сообщать руководству работодателя об совершаемых сотрудниками правонарушений;
  • принимать меры для устранения этих правонарушений;
  • знакомиться с документами, имеющими отношение к деятельности предприятия. На основании полученных данных, разрабатывать меры по развитию предприятия;
  • требовать своевременного исполнения законных предписаний.

Помимо прав, он несёт ответственность за свои действия, а также при нарушении норм законодательства.

Отзывы

заказать бесплатную консультацию корпоративного юриста

    Услуги корпоративного юриста

    Если у Вас на предприятии нет в штате своего корпоративного юриста, Вы можете обратиться в наш правовой центр в Санкт–Петербурге за помощью. Корпоративный юрист в Санкт–Петербурге окажет следующие услуги:

    • бесплатная первичная консультация. Она необходима чтобы клиент принял правильное решение о компетентности нашего специалиста. Наш юрист ответит на вопросы, даст на них устные или письменные аргументированные ответы;
    • если решение будет принято в нашу пользу, следующая стадия – заключение договора. В нём будут прописаны все полномочия адвоката, в зависимости от проблемы. Стоимость будет определена сразу же. Она не изменится на всём этапе сотрудничества;
    • правовой анализ всех документов, имеющихся у клиента;
    • изучит ситуация с позиции норм закона;
    • разработает эффективную стратегию действий.

    На стадии сотрудничества, наш профессионал будет:

    • разрабатывать и принимать управленческие решения в пользу нашего клиента;
    • принимать участие в совещаниях, принимать информацию и обрабатывать её. Руководство компании – клиента должно будет прислушиваться к мнению нашего специалиста;
    • проконтролирует, как клиент исполняет действующее законодательство, проведёт правовой анализ документов. Если будут нарушения, он даст рекомендации, как их исправить;
    • сопровождать новые проекты. Когда только зарождается новый проект, ему необходимо не только экономическое, но и юридическое сопровождение. Наш специалист выявит риски, которые могут помешать успешной его реализации, и даст рекомендации по их снижению;
    • разработает схему более успешного развития компании – клиента. Когда бизнес – процессы хорошо отлажены, то предприятие развивается более эффективно;
    • изучит риски утери активов и минимизирует их. Это наиболее часто встречающаяся проблема. В России велики случаи рейдерских захватов компаний, работа на «откатах» и необоснованные претензии со стороны государственных служащих. Защитить от них поможет наш корпоративный юрист!

    Обращайтесь в наш правовой центр в СПб! Для получения консультации специалиста вы можете лично подъехать в наш офис, позвонить по телефону или заказать обратный звонок. Наш юрист свяжется с Вами в удобное для Вас время и ответит на вопросы.

    Мы нацелены на успех, поэтому не берём в работу заранее проигрышные дела! Нам важна репутация, а не коммерческая прибыль. Большинство наших клиентов довольны качеством услуг, которые мы им оказали. Присоединяйтесь к нам!