Сексуальное домогательство на работе

Последнее обновление: 11.02.2020

Попытки некоторых представителей парламента составить законопроект и ввести в действие закон о сексуальных домогательствах на рабочем месте не находят одобрения у большинства депутатов. При определении термина «сексуальное домогательство» опираются на положения ст. 133 УК РФ.

Что понимать под домогательствами

Под этим определением понимаются действия, имеющие сексуальный характер либо контакт, неприятный для другой стороны. Он может быть сопровожден угрозами, в частности расправы, как физического, так и психологического характера. Как правило, служебный статус пристающего человека выше, чем положение потерпевшей стороны.

Кроме того, к домогательству причисляется контакт с коллегой по работе, носящий неприятный характер. О том, что вышестоящий коллега пристает на работе, знает начальство, но ничего не предпринимает в этом направлении.

В РФ проблема домогательств на рабочем месте осложняется тем, что не существует специального закона, устанавливающего ответственность за это действие. Существует ряд статей в отраслевых законах, по которым действия лица могут быть квалифицированы в качестве сексуального домогательства. За это может последовать уголовная ответственность с компенсацией морального вреда.

Виды домогательств

Статья 133 УК РФ раскрывает сексуальный подтекст домогательств:

• половой контакт, недобровольный с одной стороны;
• понуждение к половому сношению под действием шантажа, угроз, насилия, повреждения имущества;
• понуждение к сексуальному контакту под зависимостью одной стороны от другой (материальная, финансовая).

Если кто-либо домогается на работе, то эти действия облекаются в форму:

• разговоров, шуток, переведенных на темы секса;
• прикосновений, которые выходят за рамки деловых, нарушают личное пространство человека;
• действий сексуального характера, совершаемых в отношении лица, не достигшего 18 лет;
• принуждения к интиму студенток со стороны преподавательского состава;
• домогательства начальника по отношению к подчиненному на рабочем месте под угрозами увольнения.

К кому обращаться

Что делать, если на работе пристают? Проблема отсутствия гражданско-правового регулирования этого вопроса заставляет юристов, потерпевших обращаться к нормам уголовного законодательства. И процесс по этой категории дел связан с тем, что потерпевший обязан представить суду бесспорные факты этого действия со стороны домогающегося.

В качестве доказательств, что начальник ведет себя неадекватно по отношению к сотруднице, которая выступает в роли подчиненной, могут быть показания кого-либо, кто осмелится выступить против начальника.

ВАЖНО: свидетели, которые предоставляются суду в качестве очевидцев неприятного события, не могут быть родственниками потерпевшего лица, а также заинтересованными в исходе дела.

Имея доказательства домогательств на работе, необходимо идти в органы полиции и писать заявление. Если полицейские сочтут проблему не требующей привлечения их внимания, следует записаться к прокурору. Если последует отказ в возбуждении уголовного дела, а также со стороны прокурора в проведении одноименной проверки, необходимо написать в суд исковое заявление.

Одновременно с этим нужно найти грамотного юриста, который будет представлять интересы потерпевшей стороны в процессе. Юристы работают по доверенности, выданной от истца.

Ответственность за домогательства

Вопрос с законодательной базой, регулирующей ответственность, достаточно сложен. Это объясняется просто: в России отсутствует специальный закон, который регулирует подобную категорию правонарушений. Действия человека, который принуждает другого к сожительству, рассматриваются исключительно как преступления против личности. Стоит опираться на нормы уголовного законодательства.

Что делать, если начальник пристает на работе? У потерпевшего лица существует несколько вариантов, оптимальный ―  это обращение за помощью к правоохранительным органам. Если последние не ответят должным вниманием к существующей проблеме, можно записаться на личный прием к прокурору.

Как защитить себя от домогательств на работе

Человек, приходя на место трудовой деятельности, должен понимать, что он находится на работе. Поэтому необходим соответствующий внешний вид. Большинство компаний вводит понятие «дресс кода». И это не просто так: деловая, строгая одежда не настраивает на романтический лад и не привлекает излишнего внимания к персоне, как мужчины, так и женщины.

Общение на работе также должно соответствовать нормам и правилам деловой этики. Коллега может пристать, если почувствует доступность человека. Поэтому такие явления, как флирт, чрезмерная словесная доступность, участие в мужских фривольных беседах не должно стать нормой для женщины. В идеале – это нужно исключить.

Многие сотрудники, столкнувшись с домогательствами, предпочитают уволиться с работы. Это тоже выход из ситуации, но случается и так, что трудовая деятельность приносит хороший доход, и терять работу не хочется из материальных соображений. В этом случае сотруднице необходимо собрать доказательства, свидетельствующие о том, что в отношении нее предпринимаются действия, носящие агрессивный сексуальный характер.

Как доказать

Если на рабочих местах предприятия, фирмы наблюдается нездоровая ситуация, объект посягательств должен собрать доказательства, которые подтверждают его правоту. Это могут быть аудио записи и видео съемки, фото, показания коллег.

Пример из судебной практики

К вопросам сексуальных домогательств наиболее близка ст. 133 УК РФ. О том, что входит в квалификацию преступлений по ней и каково наказание, рассматривалось выше. Проблема с судебной практикой заключается в том, что по категории сексуальных приставаний на работе она не ведется в полном объеме, нормы статьи применяются в совокупности к другим, к иной категории дел. Не ведется также отдельная статистика по тому, сколько человек было привлечено к уголовной ответственности.

Судебный департамент ВС РФ предоставил данные: по правонарушениям, входящим в гл. 18 УК РФ, в которой рассмотрена категория половой неприкосновенности граждан, в 2017 году было осуждено 3723 человека. И большинство из них осуждены по статье за изнасилование, а также насильственные действия, носящие сексуальный характер. Следовательно, это нормы ст. 131 и 132 УК РФ. За год по ст. 133 УК РФ проходит десяток дел, что в масштабах страны очень мало. Отчасти это объясняется тем, что женщины, подвергшиеся сексуальному домогательству, не обращаются за помощью, а предпочитают уйти с работы.

На сайте СКР сообщений о том, какие преступления были совершены на этой почве, находится достаточно скудная информация. Например, генеральный директор предприятия, находясь в подпитии, принуждал свою подчиненную к сексу. При этом угрожал, что в случае несогласия он ее уволит.

Глава Волгоградской области принуждал сотрудниц к сексу, угрожая им негативными последствиями, вплоть до увольнения.

Категорий подобных дел не так много. Это связано с отсутствием правого регулирования этого вопроса – сексуальным домогательством на работе под угрозой материальной или служебной зависимости потерпевшего гражданина (гражданки).