Испытательный срок - что это

Последнее обновление: 29.04.2021

Каждый работодатель имеет право назначить проведение испытаний для нового работника. Испытательный срок устанавливается не для каждой категории наёмного персонала, продолжительность регулируется законодательно. В этот временной промежуток работник должен работать на тех же условиях, что предоставляются «постоянным» работникам.

В указанный отрезок времени работодатель проверяет «совместимость» нового человека с предприятием, проверяет уровень знаний, квалификации, опыта работы. Если вновь принятый сотрудник не покажет должные знания и умения, это может являться основанием для прекращения трудовых отношений.

Основные положения статьи 70 ТК РФ

Что такое испытательный срок? В статье 70 ТК РФ предусмотрено право руководства фирмы устанавливать вновь принятому человеку «экзамен» для того, чтобы проверить «совместимость» с поручаемой работой. То есть, насколько правильно и квалифицированно новый человек справляется с должностными обязанностями, учитывая специфику работы предприятия.

Условия проведения испытаний – это не существенное, а дополнительное условие соглашения о труде. Можно не прописывать дополнительно. Устанавливается период «совместимости» по договорённости между руководством и наёмным сотрудником или по инициативе руководства.

Испытательный срок со стороны работодателя

В ст. 70 ТК РФ указана норма, что начальство предприятия, при приёме нового сотрудника на работу, может установить испытательный срок — это не обязанность, а желание руководителя проверить нового человека на должности.

Права работодателя

Согласно ст. 70 ТК РФ, у руководства предприятия возникает право на «экзамен» для нового работника при приёме на работу. Нюансы прописываются в трудовом контракте или в дополнительном соглашении.

Назначать период «совместимости», не оформив документы – нарушение норм действующего трудового законодательства.

Если новый сотрудник «провалил» испытательный срок, у руководства появляется право на увольнение. Но прекратить трудовые отношения без уважительных причин и веских доказательств нельзя. Начальник должен иметь чёткое представление о том, что новый человек не справился с обязанностями во время испытательного периода. Нужно иметь доказательную базу на случай возникновения спорной ситуации.

Период «экзамена» на новом рабочем месте включается в стаж для получения отпуска, оформления больничного и прочее. Руководство не имеет права устанавливать условия труда в этот период хуже, чем у прочих работников. Это относится и к заработной плате (большинство работодателей России платят в этот временной промежуток меньшую зарплату).

Длительность

Продолжительность периода прохождения испытаний при трудоустройстве определяется должностью, на которую принимают соискателя. Так:

• «обычные» работники – продолжительность не более одного календарного квартала;
• сотрудники, при условии, что контракт заключается на период от 2 месяцев до полугода – не более 2 календарных недель;
• сотрудники, которых принимают на руководящие должности, заместителя, главного бухгалтера и заместителя – не более полугода.

Важно! Руководитель не имеет права установить временной промежуток испытательного срока больше законодательно установленного. Если он нарушит нормы ТК РФ, его привлекают к ответственности.

Кому работодатель не может устанавливать испытательный срок

В п. 4 ст. 70 ТК РФ и п. 1 ст. 207 указан перечень лиц, принимая на работу которых, руководство не может установить испытательный период. Это:

• будущие мамы и женщины, у которых на момент приёма на новую работу есть ребёнок младше 1,5 лет – беременность необходимо подтвердить справкой из медицинского учреждения, а возраст ребёнка – свидетельством;
• лица, которые впервые трудоустраиваются по специальности в течение календарного года после окончания среднего профессионального учебного учреждения или ВУЗа;
• работники, заключающие трудовой договор в порядке перевода от другого работодателя посредством приглашения;
• лица, с которыми соглашение о труде заключается на срок менее 2 месяцев;
• несовершеннолетние соискатели;
• соискатели, которые заключают трудовой договор после прохождения учёбы за счёт работодателя;
• сотрудники, который принимаются на должность после успешного прохождения конкурса на замещение;
• лица, которых принимают на свободную должность по результатам выборов.

Важно! В федеральных законах РФ есть дополнительные условия, которые обязано соблюдать руководство при приёме новых сотрудников. Например, нельзя определять испытательный период человеку, поступающему на альтернативную службу.

Как оформить по документам

Условие про испытательный срок следует прописать в «теле» соглашения о труде или в дополнительном соглашении. Назначать испытание, не оформляя документов, запрещается.

Работник должен выразить согласие. Оно выражается посредство подписания трудового договора или допсоглашения. Документы оформляются перед тем, как допустить соискателя к выполнению возложенных на него обязанностей.

Также условие о назначении периода «совместимости» необходимо указать в приказе, на основании которого новый человек принимается на работу. Трудовой договор и приказ новый работник подписывает. Это означает, что он согласен с условиями трудоустройства и ознакомлен с распорядительным документом.

Зарплата на испытательном сроке

В п. 3 ст. 70 ТК РФ прописано, что во время прохождения испытаний условия труда нового сотрудника не могут отличаться от тех, которые назначены для «основных» работников. Это касается и заработной платы.

Руководство не имеет права уменьшать оплату труда во время испытательного срока. Это нарушение законодательства! Если начальство так поступает, необходимо жаловаться в надзорные органы. Но не всегда решение надзорного органа в пользу нового сотрудника. Ни федеральным законодательством, ни судебной практикой не наложен прямой протест на установление меньшего размера зарплаты на период испытаний. Поэтому многие российские работодатели именно так и поступают.

Увольнение на испытательном сроке

В ТК РФ прописано право работодателя на увольнение сотрудника, который не проявил себя компетентным сотрудником во время периода «совместимости». Но для расторжения соглашения о труде необходимо предпринять ряд действий:

• подготовить мотивированное решение, в котором указать причины, по которым новый работник не прошёл испытательный срок – этот документ будет основанием для расторжения трудового договора;
• за 3 дня необходимо письменно уведомить работника о том, что соглашение о труде с ним расторгается – уведомить следует письменно под роспись.
• издать приказ об увольнении, ознакомить с ним увольняемого.

Важно! В уведомлении необходимо чётко указать причины, по которым прекращаются трудовые отношения. Решение работодателя должно быть мотивированным, иметь доказательную базу. В противном случае его можно будет оспорить в судебном порядке.

После прекращения трудовых отношений в трудовой книжке делается соответствующая запись. Также увольняемого нужно рассчитать – выплатить зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск.

Включается ли в стаж?

Да, период прохождения испытательного срока включается в стаж, необходимый для отпуска, назначений пенсии. Отпуск работник может взять через полгода после трудоустройства. На период прохождения испытаний на сотрудника распространяются все нормы ТК РФ.

Испытательный срок со стороны сотрудника

У работника есть право самостоятельно предложить руководству проверить знания и умения – то есть, назначить испытательный срок. Работодатель может отказать или пойти навстречу. Условия прописываются в соглашении о труде.

Отказаться от прохождения испытаний новый сотрудник не имеет права, но можно не подписывать трудовой договор или дополнительное соглашение – то есть, не трудоустраиваться. Также у человека есть возможность уволиться по собственному желанию в любой период.

Права работника

Во время прохождения периода «совместимости», трудовое законодательство наделяет его определёнными правами. Это:

• иметь ту же заработную плату, что и прочие работники;
• вести деятельность в рамках трудового договора или дополнительного соглашения;
• получать социальные гарантии и льготы – период включается в стаж, можно уйти на больничный;
• если работодатель направит нового сотрудника в командировку, то нужно платить командировочные на том же уровне, что и другим командированным;
• право на добровольное медицинское страхование, если остальные работники также застрахованы;
• уволиться по собственному желанию;
• если предприятие запускает мероприятие по сокращению штата или ликвидации, работник на испытательном сроке имеет право на получение тех же гарантий и компенсаций, что и прочие работники.

Важно! Проходя испытания при приёме на работу, новый сотрудник имеет те же права и обязанности, что и «основные» сотрудники. На него также распространяются гарантии и льготы, которые доступны прочим работникам.

Условия работы сотрудника на испытательном сроке не могут отличаться

Заключение

Право работодателя — установить испытательный срок при приёме на работу нового сотрудника, но с соблюдением законодательных норм. Нарушение приведёт к тому, что на руководство поступит жалоба в надзорные органы, работодателя привлекут к ответственности.