Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Последнее обновление: 17.02.2021

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию возможен, если не истёк период предупреждения об уходе (ст. 80 ТК РФ, ч. 4). В течение этого времени служащий может отозвать заявление, и увольнение не состоится (за исключением случаев, прописанных в законодательстве РФ).

Если служащий написал заявление на отпуск, после которого он желает уволиться, а затем передумал уходить с работы, он может отозвать его за 2 дня до начала отдыха.

Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года указывает, что:

1. Служащий имеет право забрать своё заявление об увольнении, согласно ст. 80 (ч. 4) и ст. 127 (ч. 4) ТК РФ.
2. Если срок предупреждения истёк, но договор с работником не расторгнут, а также он не настаивает на уходе с работы, то соглашение пролонгируется (ст. 80 ТК РФ).

Процедура отзыва

Инструкция, как отзывается заявление об увольнении:

1. Шаг первый — следует удостовериться, что отзыв увольнительного заявления возможен. Нельзя пропустить время, которое даётся работодателю на поиск нового сотрудника для замены уходящего служащего. Если работник не может лично вручить заявление, он может отправить его почтой с уведомлением. Это требуется, чтобы не пропустить сроки отзыва.

Внимание! Днём подачи будет считаться дата отправки письма, а не день его получения работодателем. Поэтому служащий может отправить заявление даже в последний день из тех двух недель, что даются на поиск замены. Даже если руководитель уже подписал приказ, а потом получил отзыв, расторжение будет считаться недействительным, трудовой договор пролонгируется.

2. Шаг второй — написать отзыв. В нём необязательно указывать основания для отмены заявления об увольнении. Допускается устное обращение к руководству компании, даже по телефону.
3. Шаг третий — дождаться ответа генерального директора фирмы.

Если приказ, согласно которому трудовое соглашение расторгнуто, ещё не был подписан, на заявлении об увольнении ставится пометка «аннулировано». Этот документ прикладывается к личному делу сотрудника.

Как отзывается заявление, если увольнение оформлено — инструкция:

1. Работодатель отменяет приказ. Для этого он подписывает ещё один указ, составленный в произвольной форме. В нём должно быть указано, что аннулирование произошло на основании отзыва сотрудником своего заявления; должен быть прописан перечень должностей служащих, отвечающих за внесение правок в документацию (кадровик), перерасчёт (бухгалтер).
2. Запись в трудовой книжке аннулируется. Делается пометка о недействительности с указанием основания (отмена приказа об увольнении).
3. В личное дело сотрудника вносятся правки. Пометка о расторжении трудового соглашения зачёркивается, рядом ставится «Исправленному верить», подпись кадровика (согласно Постановлению Госкомстата № 1). В разделе о дополнительных сведениях прописываются основания для правок.
4. Бухгалтер производит перерасчёт. Согласно законодательству РФ, при уходе с работы служащий получает заработную плату в полном объёме, компенсацию за положенный отпуск (если он не использован), пособие, премии (ст. 178, ст.140 ТК РФ).

Внимание! Перерасчёт оплаты труда не производится. Но выплата за отпуск считается излишне выплаченной, т.к. у сотрудника сохраняется право на ежегодный отдых. То же касается премий и пособий по увольнению. Эти средства засчитываются в счёт будущей заработной платы, если на это дано согласие работника (ст. 137 ТК РФ).

Срок отзыва заявления об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан предупредить руководство за 14 дней до ухода. До дня непосредственного увольнения он имеет право отменить своё решение. Согласно существующей судебной практике, это право действует до последней минуты дня истечения срока, отведённого на поиск замены (Решение ВС РФ № 78 КГ 12–10).

Законодательством РФ предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий служащих, т.е. и для отзыва заявления. Не 14, а только 3 дня даётся:

1. Служащим по срочному трудовому соглашению.
2. Работникам, решившим уйти с работы в то время, пока идёт испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
3. Занятым на сезонной работе.

Месяц даётся спортсменам, тренерам (ст. 348.12 ТК РФ), руководству фирмы (ст. 280 ТК РФ).

Трудовое соглашение будет расторгнуто в срок, который указал в своём заявлении служащий, если:

• он уходит на пенсию;
• он зачислен в институт;
• права работника были нарушены работодателем.

Важно! Если сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, то датой увольнения будет последний день отдыха.

Когда отзыв не разрешается

Нельзя аннулировать заявление об уходе, если вместо уходящего служащего приглашён другой, новый работник. В ст. 64 ТК РФ указано, что невозможно отказать в приёме:

1. Гражданам, письменно приглашённым на службу, переходящим от иного работодателя переводом.
2. Работникам, уволившимся не более 30 дней назад ради поступления на это место.

Отзыв не получится сделать, если сроки поиска замены сотрудника истекли.

Как составить отзыв

В законодательстве РФ не определена точная форма отзыва. Выразить желание аннулировать заявление об уходе гражданин может как устно, так и письменно. Выгоднее действовать последним способом, т.к. заявление — доказательство факта отзыва, чего нельзя сказать о разговоре лично либо по телефону.

Образец:

1. Кому адресован документ пишется в правом углу сверху, следом — от кого оно (должность, Ф.И.О).
2. Ниже посередине листа пишется — «Заявление».
3. Далее идёт просьба об аннулировании заявления об уходе, дата его подачи. Детализировать обстоятельства, повлиявшие на изменение решения, не требуется.
4. Слева ниже ставится дата, справа — подпись с расшифровкой.

В конце документа кадровик проставит дату принятия заявления, свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления

Скачать образец можно тут.

Особенности процедуры отзыва

Что делать, если руководитель компании отказался принимать отзыв?

Его следует отправить письмом с уведомлением. Сотрудник имеет право направить заявление даже в последний из 14 дней. Это считается правомерным действием. Даже если работодатель получит отзыв после расторжения трудового договора, он обязан принять его и аннулировать увольнение.

Что делать, если работник передумал уходить со службы во время отпуска или больничного с последующим увольнением?

Отзыв можно подать до начала отпуска/больничного (ст. 127 ТК РФ).   После он будет считаться неправомерным и результата не принесёт.
Когда руководитель может отказать в восстановлении на работу?

В том случае, если вместо сотрудника, который решил уйти, уже приглашён другой, новый работник, которого нельзя не принять на службу.

Внимание! В других случаях оспорить отказ работодателя можно в судебном порядке.

Можно ли подать отказ после прекращения действия трудового соглашения, расчёта?

Да, восстановление возможно, даже если работник уже получил на руки трудовую книжку. В этом случае указ аннулируется, данные о происходящем заносятся в личное дело сотрудника, производится перерасчёт выплат.