Пенсионная реформа 2018 года

Последнее обновление: 09.02.2020

С начала 2019 года в России стартует новая пенсионная реформа. Согласно законопроекту, она теперь будет повышаться более быстрыми темпами, чем ранее. Но, также грядёт повышение пенсионного возраста и другие нововведения. Разберёмся с ними в этой статье. Кстати, если Вам лень читать наш обзор о нововведениях в пенсионной системе или вы лучше воспринимаете видео-контент то посмотрите наш видеоролик о пенсионной реформе.

Причины реформирования пенсионной системы

Тема об изменении пенсионной системы поднималась уже несколько лет. Но не было предложено ни одного стоящего инструмента для регулирования. Весной 2018 году к Путину обратились с уже готовой и отлаженной новой системой.

Необходимость во внесении изменений объясняется тем, что в России изменились основные социальные и экономические показатели. Основные причины реформирования системы следующие:

• Выросла продолжительность жизни россиян. Тот возраст выхода на пенсию, который ещё действует до конца 2018 года, был установлен в СССР, когда средняя продолжительность жизни советских граждан лишь немногим превышала отметку 40 лет. Согласно статистическим данным, в 2018 году этот показатель «замер» на отметке 72,8 лет, и будет продолжать расти. Прогноз – к 2030 году россияне, в среднем, будут жить до 80 лет;
• Доля пенсионеров в общей структуре населения увеличивается с каждым годом. Проведённые исследования говорят о том, что к 2030 году количество трудоспособных граждан сократить на 4 млн.;
• Запланирована реализация нескольких национальных проектов на период с 2018 по 2024 год, а средств на их реализацию в Федеральном бюджете просто нет. Для реализации этих проектов необходимо 8 трлн. Рублей, и это дополнительные средства, а не заложенные в бюджете. По мнению некоторых экспертов, на эти проекты могут пойти те средства, которые будут сэкономлены за счёт пенсионной реформы;
• Система накопительных пенсий уже несколько лет фактически не работает. Первая «заморозка» этой части пенсии произошла ещё в 2014 году. Сначала предполагалось, что на 3 года, потом продлили один раз, и сейчас продлили второй раз, до 2022 года. Все средства, которые работодатель отчисляет на пенсию своего работника, идут на страховую её часть.

Это основные причины, по которым государство решило провести пенсионную реформу.

Ожидаемые нововведения

С 2019 году произойдут следующие изменения:

• Условия выхода на пенсию по старости. Начнётся плавное повышение пенсионного возраста. В 2019 году пенсионерами по старости будут становиться в 55, 5 и 60, 5 лет женщины и мужчины, соответственно. Далее будет плавное повышение до тех пор, пока возраст выхода на пенсию не станет 60 и 65 лет, соответственно;
• Условия предоставления льготных пенсий также претерпели некоторые изменения. Многодетные матери могут рассчитывать на снижение пенсионного возраста из расчёта 1 ребёнок / 1 год минус;
• Если пенсионер уже не работает, то пенсия у него буде повышаться темпами, превышающими инфляцию. В среднем ожидается повышение на 1 000 рублей в год. В частности, в 2019 году на 7,05%;
• Теперь индексация пенсии будет проводиться ежегодно, с 1 января каждого года.

Изменения коснуться пока только неработающих пенсионеров. Уже с 01. 01. 2019 года их пенсии возрастут на 7,05%. Чтобы пенсионер знал, какую пенсию он получит в январе, он может самостоятельно умножить суммы выплат, которые он получает сейчас на 1, 0705 (7,05%). Это и будет его пенсия на весь текущий 2019 год.

Как будет повышен пенсионный возраст?

Повышение пенсионного возраста – это головная боль многих россиян. Ещё со времён СССР мужчины и женщины уходили на пенсию в 60 и 55 лет соответственно. И повышение возраста до 65 и 63 лет, соответственно, было воспринято многими россиянами как личное оскорбление.

Да, повышение пенсионного возраста неизбежно. Но, женщинам установили не 63 года, а 60. Поэтому с 2019 года будет происходить плавное повышение до 65 и 60 лет для мужчин и женщин, соответственно.

Предполагалось, что повышение будет поэтапным, и в 2019 году повышение будет составлять 1 год – 61 и 56 лет. Но, тогда в 2019 году никто на пенсию не выйдет! Тем гражданам, которым в 2019 году должно исполнится 60 и 55 лет, не выйдут на пенсию, так как им теперь ещё год работать. Это не устроило нашего Президента!

В конце лета он выступил с предложением дать право на досрочный выход на пенсию тем, кому осталось до неё 2 года или меньше. Он внёс соответствующие поправки в законопроект, и 2019 году на пенсию выйдут те россияне, которым исполняется 55, 5 и 60, 5 лет для женщин и мужчин.

Согласно закону «О страховых пенсиях», повышение будет происходить так:

• 2019 год на 1 год. Если есть условия для досрочного выхода на пенсию, то можно воспользоваться этим правом;
• 2020 год на 2 года. Если условия для досрочного выхода, ими можно воспользоваться;
• 2021 год на 3 года;
• 2022 год на 4 года;
• 2023 год и далее – на 5 лет.

Таким образом, с 2023 года и в последующие года, россияне будут выходить на пенсию в 60 и 65 лет для женщин и мужчин, соответственно.

Каких категорий работников не коснуться изменения

Есть и такие категории работников, которых не коснуться изменения пенсионного возраста. Это:

• Нынешние пенсионеры;
• Работники, трудящиеся в опасных и вредных условиях труда. За них платят страховые взносы по соответствующим тарифам;
• Россияне, которые выходят на пенсию раньше положенного возраста по социальным причинам или в связи с проблемами со здоровьем;
• Те, кто пострадал по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• Для работников лётно-испытательного состава.

Гарантии для граждан предпенсионного возраста

Государство предлагает следующие меры защиты прав лиц предпенсионного возраста, а также даёт им следующие гарантии:

• Повышение пособия по безработице. Не секрет, что после 50 лет сложно найти работу, и граждане обращаются в ЦЗН за помощью. Сейчас максимальное пособие составляет 4 900 рублей. С 01. 01. 2019 года оно будет равно 11 280 рублей;
• Возможность переобучения. Россияне предпенсионного возраста смогут получить новые профессии или повысить квалификацию уже имеющихся. На эти мероприятия будет выделено порядка 5 трлн. рублей. Нужно будет обратиться в соответствующие центры, которые будут созданы во всех регионах России, и получить новые знания;
• Введения такого понятия, как «возрастная дискриминация». Законодательно оно не будет закреплено, то будет применяться на практике. В частности, работодателю будет запрещено не принимать на работу граждан определённого возраста, а также увольнять их по этой причине.

В рамках реформы будет вводиться уголовная ответственность работодателей за совершение таких действий. Ответственность будет вводится в виде штрафа до 200 тысяч рублей или обязательные работы.

Заключение

Все предпринимаемые меры не введут будущих пенсионеров в касту неприкасаемых. Уволить пенсионера или предпенсионера можно, но на законных основаниях, и с соблюдением кадровых норм. Если у вас после прочтения статьи остались или появились какие-либо вопросы о пенсионной реформе, вы можете воспользоваться юридическими услугами нашего центра. И вы получите квалифицированную, а главное бесплатную консультацию.