Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора
Последнее обновление:
Большинство рабочих контрактов прекращается по желанию наемного лица или соглашению, выработанному усилиями работника и его руководства. Однако это далеко не исчерпывающий перечень. Полный список приведен в статье 77 актуального Трудового кодекса Российской Федерации.
Содержание
Суть статьи 77 ТК РФ
Сама ст. 77 ТК представляет собой своеобразный свод всех причин прекращения договоров с сотрудниками (штатными специалистами и совместителями). Норма не содержит расшифровки и порядка применения каждой из них, но при расставании с наемными специалистами в трудовых книжках в качестве ссылки на ТК РФ указываются именно подпункты ст. 77.
Содержание статьи
Итоговый перечень оснований/причин для прекращения действия любых договоров найма персонала состоит из 11 категорий. При оформлении трудовых книжек бывших коллег кадровики обязаны использовать именно его.
| Категория нормы 77 ТК | Расшифровка ее содержания | Ссылка на ст. ТК РФ, порядок применения нормы |
|---|---|---|
| Пункт 1) статьи 77 Трудового кодекса | Взаимное волеизъявление и соглашение (устное или на бумаге) между сторонами трудового найма | 78 |
| Пункт 2) статьи 77 ТК РФ | Окончание заблаговременно оговоренного периода срочного контракта (не касается случаев, когда стороны фактически продолжили отношения, не зафиксировав документально намерения об их прекращения в указанные сроки) | 79 |
| Пункт 3) ст 77 Трудового кодекса | Собственное желание наемного лица (ссылка на этот пункт статьи 77 обычно появляется в трудовой работника только при увольнении после отработки положенных 14 дней предупреждения) | 80 |
| П. 4) той же нормы | Относится к инициативе нанимателя | 71 либо 81 |
| Пункт 5) статьи 77 | Указывает на перевод специалиста в другую фирму/к предпринимателю или на выборный пост (только с согласия переводимого лица) | Кодекс не содержит дополнительных пояснений |
| П. 6) | Отказ наемного лица от продолжения сотрудничества после смены собственника, реорганизации или изменения типа госучреждения | 75 |
| Пункт 7) статьи 77 Трудового кодекса | Применяется при обстоятельствах, когда сотрудник не согласен с изменением условий контракта о принятии на должность (только если его об этом заблаговременно предупредили в официальной форме) | 74, часть 4 |
| П. 8) | Если причиной прекращения сотрудничества стал документально оформленный отказ специалиста от перевода на должность, подходящую ему по рекомендации врачебной комиссии | 73, части 3 и 4 |
| П. 9) | Если причиной увольнения стало нежелание сотрудника переезжать вслед за своим нанимателем в другой (обычно отдаленный) город или поселение | 72.1 |
| П. 10) | Касается всех прочих обстоятельств, в отношении которых ни у работника, ни у его нанимателя нет, и объективно не может быть, рычагов влияния (форс-мажор) | 83 |
| П. 11) | Применить данную норму можно только к тем контрактам, которые изначально были заключены с нарушениями (при ограничении, что это не оставляет возможности для дальнейшего сотрудничества) | 84 |
Особенности статьи 77 ТК РФ
Главная особенность данной нормы в том, что ею охвачены абсолютно все категории наемных сотрудников:
- штатные (с заключением срочных и бессрочных соглашений);
- совместители (внешние и внутренние);
- стажеры и ученики (в том числе, проходящие испытательный период).
Справка! Ее положения также применимы к отношениям с постоянными работниками, совмещающими несколько должностей в пределах одного подразделения/предприятия.
Комментарий к статье 77 ТК РФ
Другие законы и прочие НПА (федеральные или региональные) не должны ухудшать или ужесточать условия соглашения с нанимателем, прописанные в кодексе. При этом ТК не исключает возможности расширения причин для расставания с сотрудниками по их инициативе или по взаимной договоренности (пункты 1 и 3 статьи 77).
Для случаев, когда решение о разрыве отношений принимает работодатель, руководством может служить Постановление № 2, принятое Пленумом ВС России еще в 2004 году (но актуальные изменения в него вносились вплоть до 2015 года).
О том, как правильно применять некоторые положения данной нормы, рассказано в следующем видео обзоре.
Заказать бесплатную консультацию юриста