Статья 77 ТК РФ: общие основания прекращения трудового договора



Последнее обновление:

Большинство рабочих контрактов прекращается по желанию наемного лица или соглашению, выработанному усилиями работника и его руководства. Однако это далеко не исчерпывающий перечень. Полный список приведен в статье 77 актуального Трудового кодекса Российской Федерации.

Суть статьи 77 ТК РФ

Сама ст. 77 ТК представляет собой своеобразный свод всех причин прекращения договоров с сотрудниками (штатными специалистами и совместителями). Норма не содержит расшифровки и порядка применения каждой из них, но при расставании с наемными специалистами в трудовых книжках в качестве ссылки на ТК РФ указываются именно подпункты ст. 77.

Прекращение трудового договора

Содержание статьи

Итоговый перечень оснований/причин для прекращения действия любых договоров найма персонала состоит из 11 категорий. При оформлении трудовых книжек бывших коллег кадровики обязаны использовать именно его.

Категория нормы 77 ТКРасшифровка ее содержанияСсылка на ст. ТК РФ, порядок применения нормы
Пункт 1) статьи 77 Трудового кодексаВзаимное волеизъявление и соглашение (устное или на бумаге) между сторонами трудового найма78
Пункт 2) статьи 77 ТК РФОкончание заблаговременно оговоренного периода срочного контракта (не касается случаев, когда стороны фактически продолжили отношения, не зафиксировав документально намерения об их прекращения в указанные сроки)79
Пункт 3) ст 77 Трудового кодексаСобственное желание наемного лица (ссылка на этот пункт статьи 77 обычно появляется в трудовой работника только при увольнении после отработки положенных 14 дней предупреждения)80
П. 4) той же нормыОтносится к инициативе нанимателя71 либо 81
Пункт 5) статьи 77Указывает на перевод специалиста в другую фирму/к предпринимателю или на выборный пост (только с согласия переводимого лица)Кодекс не содержит дополнительных пояснений
П. 6)Отказ наемного лица от продолжения сотрудничества после смены собственника, реорганизации или изменения типа госучреждения75
Пункт 7) статьи 77 Трудового кодексаПрименяется при обстоятельствах, когда сотрудник не согласен с изменением условий контракта о принятии на должность (только если его об этом заблаговременно предупредили в официальной форме)74, часть 4
П. 8)Если причиной прекращения сотрудничества стал документально оформленный отказ специалиста от перевода на должность, подходящую ему по рекомендации врачебной комиссии73, части 3 и 4
П. 9)Если причиной увольнения стало нежелание сотрудника переезжать вслед за своим нанимателем в другой (обычно отдаленный) город или поселение72.1
П. 10)Касается всех прочих обстоятельств, в отношении которых ни у работника, ни у его нанимателя нет, и объективно не может быть, рычагов влияния (форс-мажор)83
П. 11)Применить данную норму можно только к тем контрактам, которые изначально были заключены с нарушениями (при ограничении, что это не оставляет возможности для дальнейшего сотрудничества)84

Особенности статьи 77 ТК РФ

Особенности статьи 77 ТК РФ

Главная особенность данной нормы в том, что ею охвачены абсолютно все категории наемных сотрудников:

  • штатные (с заключением срочных и бессрочных соглашений);
  • совместители (внешние и внутренние);
  • стажеры и ученики (в том числе, проходящие испытательный период).

Справка! Ее положения также применимы к отношениям с постоянными работниками, совмещающими несколько должностей в пределах одного подразделения/предприятия.

Комментарий к статье 77 ТК РФ

Другие законы и прочие НПА (федеральные или региональные) не должны ухудшать или ужесточать условия соглашения с нанимателем, прописанные в кодексе. При этом ТК не исключает возможности расширения причин для расставания с сотрудниками по их инициативе или по взаимной договоренности (пункты 1 и 3 статьи 77).

Для случаев, когда решение о разрыве отношений принимает работодатель, руководством может служить Постановление № 2, принятое Пленумом ВС России еще в 2004 году (но актуальные изменения в него вносились вплоть до 2015 года).

О том, как правильно применять некоторые положения данной нормы, рассказано в следующем видео обзоре.

Заказать бесплатную консультацию юриста