Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК РФ. Законодатель в этом вопросе ограничился одной фразой. Следовательно, необходимо опираться на положения ГК РФ, в частности, на ст. 452 ГК РФ, регулирующую порядок расторжения общегражданских соглашений. Анализ нормы дает основание говорить о том, что расторжение трудового контракта происходит в той же форме, что и его заключение.

Статья 78 ТК РФ не уточняет, о каких договорах идет речь. По ТК РФ существуют как срочные, так и бессрочные контракты. Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что он имеет правовую силу на период времени, который указан в его положениях. Но не более пяти лет. Работодатель письменно оповещает сотрудника о его расторжении в связи с тем, что срок его действия истекает. Если работодатель не выполняет этого, то договор преобразовывается в бессрочный.

Если работник решил расторгнуть трудовые отношения, он предупреждает об этом работодателя. По срокам – ситуация аналогична такому основанию, как расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Из этого следует, что работник обязан предупредить своего начальника за 2 недели. Это общее правило, из которого закон делает исключения в пользу определенной категории работников. Поэтому допускается как увеличение, так и уменьшение срока предупреждения.

Что говорит законодательство: статья 77 ТК РФ

Увольнение по взаимному соглашению между начальником и его подчиненным прописано в ст. 77. Эта норма ТК РФ дает понятие расторжения договоров по общим основаниям. Иными словами, она прописывает, когда можно расторгнуть договор и уйти с работы. Причем в положениях присутствует не только инициатива работника, но и его начальника. Каждый из описанных в законе случаев имеет свои особенности, алгоритм расторжения договоров.

Причины и условия

Ст. 78 ТК РФ позволяет в любое время расторгнуть отношения между работодателем и подчиненным. Но условием, при котором этот процесс будет считаться законным, выступает воля не одной, а обеих сторон правоотношения. То есть, сотрудничество заканчивается по договоренности между ними. Этим обеспечивается баланс их интересов (ст. 2 ТК РФ).

Инициатором прекращения сотрудничества становится работник или его начальник. Судебная практика прописывает обязательное условие – согласованное волеизъявление обеих сторон. Это положение следует из апелляционного определения суда ХМАО – г.Югра, от 2012, (дело № 33-3087/2012).

СПРАВКА: расторжение трудового договора происходит по воле обеих сторон. Форма расторжения – письменная. Если процесс полностью отвечает требованиям закона, то порождает для начальника и подчиненного правовые последствия. 

Выгоды и риски для работника

Расторжение контракта при наличии взаимной договоренности между сторонами – сравнительно новое основание, появившееся в юридической практике более 10 лет назад. До этого времени в трудовом законодательстве эта норма отсутствовала. За 10 лет кадровики привыкли к тому, что сотрудники увольняются по этому основанию, но далеко не все. Это объясняется тем, что законодатель крайне скудно описал ситуацию, в которой стороны решают этот вопрос.

Традиционно, рассматриваемое основание – увольнение по согласованию между сторонами сравнивают с желанием сотрудника уйти по собственной инициативе. Выгода для него очевидна: он может в любое время договориться с работодателем об этом. И если последний пойдет навстречу, подписать с ним одноименное соглашение.

Недостаток или риск этого способа состоит в том, что в отличие от собственного желания, передумать нельзя. Поэтому и не предусмотрена отработка. Стороны подписывают соглашение о расторжении в установленной форме. И на этом прощаются друг с другом.

Для работников, мало знакомых с законами, это основание увольнения может представлять опасность, если работодатель ведет себя непорядочно. Судебной практике известны случаи, когда женщину вызвали из декрета и вручили ей уведомление о том, что предприятие через 2 месяца закроется. А также соглашение об увольнении по договоренности между сторонами. Женщина ничего не поняла, в кадрах ее убедили подписать соглашение. И только через юриста, путем обращения в суд ее восстановили на работе. Никакого сокращения штатов не было.

Выгоды и риски для работодателя

Выгода работодателя состоит в том, что соглашение сторон при увольнении, при законном оформлении образца документа, сложно оспаривать в суде. Особенно если в документе прописано, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.

Но судебная практика говорит о том, что чаще всего обращаются в суд работники, которые утверждают, что это основание ухода им навязал начальник. И его действия были разными: психологическое давление, угрозы не повысить в должности, а также дать плохие рекомендации. Работник, почувствовав страх за свою дальнейшую карьеру, уволился. Но потом одумался и направился с иском в суд.

В этой ситуации работодателю рекомендовано выяснить причины ухода человека с работы, учесть обстоятельства, при которых это происходит. Особенно, если дело касается представительниц женского пола. Если подчиненная попросит аннулировать соглашение, необходимо это сделать. Простой пример:

Гражданку Иванову уволили по основанию соглашение сторон. Хотя она, узнав о своей беременности, передумала уходить и просила отозвать соглашение. Работодатель на это не пошел. Тогда женщина написала исковое заявление. Суд будет толковать ситуацию в ее пользу. В этом состоит риск работодателя.

Особенности увольнения разных категорий работников

Беременные	Пенсионер, предпенсионный возраст	Совместитель
Женщина в декрете имеет право заключить подобное соглашение. Работодатель не может создавать ей помехи. Но вопрос с выплатами компенсационного характера должен быть решен в дополнительном соглашении к трудовому контракту либо в коллективном договоре. Иначе она ничего не получит.	В статье 3 ТК РФ не допускается ущемление интересов гражданина, который достиг возраста ухода на заслуженный отдых. Если он и его начальник решили прекратить сотрудничество по этому основанию, никаких препятствий быть не должно. Поэтому пенсионер уходит по общим правилам.	Совместитель уходит с работы по общим правилам. Но запись о том, что трудовые отношения прекращены, необходимо сделать в трудовой книжке. Поэтому совместитель должен ее передать с основанного места работы, если речь идет о внешнем совместительстве.

Какая запись делается в трудовую книжку

Обычно трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Кадровый работник обязан сделать в ней запись о том, что сотрудник уволен. При этом основание, которое привело к уходу человека, приводится полностью. Формулировка должна соответствовать тексту, который приведен в 77 ст. ТК РФ. Подпись кадрового сотрудника заверяется работником, печатью, резолюцией руководителя.

Пошаговый порядок оформления

Инструкция (по шагам) к соглашению сторон при увольнении:

ШАГ 1

Работник или его начальник вносит на рассмотрение письменное предложение. В нем излагается просьба одного из них об уходе. Прописывается основание: ст. 78 ТК РФ.

ШАГ 2

Другая сторона, прочитав предложение, не возражает. Согласие излагается в письменной форме.

ШАГ 3

Стороны договариваются по поводу сроков ухода человека с работы. При необходимости – о других условиях прекращения трудовых отношений. В процессе согласования назначается дата составления соглашения.

ШАГ 4

Составляется соглашение, его регистрируют в специальном журнале. Копия вручается сотруднику. Он расписывается за ее получение.

ШАГ 5

Издается приказ об увольнении. Под ним подписывается начальник и его подчиненный.

ШАГ 6

Со дня заключения соглашения либо с момента его подписания трудовые отношения считаются законченными.

СПРАВКА: в этой ситуации сроки принятия сторонами решения об окончании сотрудничества между ними в досрочном порядке не имеют никакого значения. Если предложение одной стороны будет отклонено другой (тоже в письменной форме аналогично согласию), то договор сохраняет силу до наступления обстоятельств, которые делают возможным прекращение сотрудничества по законным основаниям.

Если работодатель по каким-либо причинам не захочет подписывать трудовой договор, его подчиненный может ориентироваться на статью 80 ТК РФ. Иными словами, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему необходимо предупредить о своем намерении работодателя за 2 недели по общим правилам. И начальник не может не согласиться с намерением своего подчиненного.

Если работодатель предложил подчиненному уволиться по соглашению сторон, но последний не соглашается с этим, то ничего не остается, как ждать, пока работник передумает и уйдет. Либо надеяться, что наступят законные основания, когда можно человека уволить, основываясь на положениях ТК РФ.

Образец соглашения

Единой унифицированной формы соглашения не существует. Каждое предприятие или фирма используют собственную. Основное, о чем стоит помнить – отразить информацию об увольнении нужно как можно подробнее, указав на причины и отсутствие взаимных претензий друг к другу. Это в большей степени защитит работодателя от дальнейших исковых требований, поступающих со стороны его бывшего сотрудника.

Образец соглашения:

Соглашение включает информацию:

• сведения о работодателе;
• информация о подчиненном;
• №, дата трудового контракта, а также составляемого о его расторжении документа;
• обязанности увольняющегося;
• алгоритм передачи дел правопреемнику;
• дата прекращения трудовых отношений;
• перечень выплат (если таковые имеются).

В соглашении может быть предусмотрена выплата денег. Это компенсация, размер которой обязательно прописывается. И это требование выдвигается не только в интересах работника, но и выступает существенным условием заключаемого соглашения.

СПРАВКА: часто выплата возмещений происходит тогда, когда работодатель поздно предупредил наемный персонал о том, что на фирме планируется сокращение штатов. И в качестве компенсации за это нарушение сотрудникам предлагаются деньги. Но требование о том, чтобы произошло возмещение, работник обязательно указывает в соглашении.

Кадровый отдел фирмы обязан учесть все пункты соглашения. Вносится запись в трудовую книжку работника. Бухгалтерия предприятия производит с ним расчет по закону, а также согласно достигнутому решению.

Выплата компенсации

Для обычного работника по этому основанию не предусмотрены выплаты компенсационного порядка. Человек получает заработную плату за фактически отработанное время, а также деньги за отпуск, который не был им использован в календарном году.

Если самим соглашением предусмотрен иной порядок, то выплаты могут производиться. Закон не запрещает работодателю по своей инициативе выплатить увольняющемуся сотруднику какие-либо деньги.

Статья 349.3 ТК РФ запрещает выплачивать выходное пособие, а также другие выплаты, носящие характер компенсации, определенным категориям работников:

• руководители предприятий;
• первые заместители руководителей;
• финансовые директора;
• главные бухгалтера.

То есть, это люди, которые наделены правом первой подписи на финансовых документах.

Подлежит ли оно аннулированию

Закон не запрещает аннулировать достигнутое соглашение. Но ставит одно условие. Оно отражено в одном из примеров судебной практики. Так, по постановлению Пленума ВС РФ от 2004 года, N2, аннулирование такой договоренности носит исключительно двухсторонний характер.

Заказать бесплатную консультацию юриста